Brecha Salarial de Género en la Administración de Poza Rica: Mujeres en Desventaja
Discriminación Persistente Bajo el Liderazgo de Fernando Remes Garza
Poza Rica, Ver.- En la administración municipal de Poza Rica, liderada por Fernando Remes Garza, la disparidad salarial entre hombres y mujeres es un tema que no pasa desapercibido.
A pesar de los esfuerzos retóricos del alcalde por promover una imagen positiva de la ciudad, la realidad es que las mujeres al frente de diversas direcciones municipales perciben salarios inferiores a los de sus colegas masculinos en cargos equivalentes.
Durante más de seis meses, Remes Garza ha empleado la frase «Poza Rica Vive Bella» para describir a la ciudad, comparándola con una mujer que se arregla cada mañana para verse hermosa.
Sin embargo, esta analogía contrasta drásticamente con la situación salarial que enfrentan muchas de las mujeres en su administración. La titularidad del Instituto Municipal de la Mujer es solo un ejemplo de esta desigualdad.
La brecha salarial de género es una realidad palpable en México, donde las mujeres ganan, en promedio, 13% menos que los hombres por trabajos similares.
Esto significa que por cada 100 pesos que un hombre recibe, una mujer recibe apenas 87. Este fenómeno no es exclusivo de Poza Rica, pero su persistencia en la administración pública es una violación clara de los derechos humanos.
Además del salario base, las diferencias en retribuciones incluyen primas, comisiones y otras prestaciones que son esenciales para el bienestar de los empleados. Las mujeres en la administración de Remes Garza parecen estar en desventaja en todas estas áreas, perpetuando la discriminación basada en el género.
La importancia de cerrar esta brecha salarial no puede ser subestimada. Garantizar la igualdad de remuneración no solo promueve la independencia económica de las mujeres, sino que también reduce el riesgo de que ellas y sus familias caigan en la pobreza.
Asimismo, asegura un nivel de vida digno tras la jubilación, algo que debería ser una prioridad para cualquier administración comprometida con la equidad.
Sin embargo, la situación se complica aún más con el evidente nepotismo en el Ayuntamiento de Poza Rica. No solo la síndica única, Lizeth Guerra Méndez, ha colocado a familiares y amigos en la nómina, sino que el director de Educación, Arturo Huidobro Cruz, también ha asegurado un puesto para su hijo en la dirección del rastro municipal. Estas prácticas cuestionan aún más los criterios utilizados para la tabulación salarial y la equidad de género en la administración.
Ante esta realidad, surge la pregunta: ¿Cuáles son los criterios para establecer los salarios en las diferentes direcciones municipales? ¿Es la complejidad del cargo, la carga de trabajo, o simplemente el hecho de ser mujer?, La respuesta, lamentablemente, parece estar inclinada hacia la discriminación y el favoritismo, en lugar de la equidad y el mérito.
referencias: Día Internacional de la igualdad Salarial
apoyo de datos: http://plataformadetransparencia.org.mx
