Sin equidad de género, los salarios de los administradores municipales de Poza Rica
Redacción. – Al parecer la administración que encabeza Fernando Remes Garza, no otorga el mismo valor al trabajo de las mujeres al frente de las diferentes direcciones municipales, ya que es notoria la disparidad de salarios en comparación con sus colegas hombres en posiciones similares.
A pesar de que, durante 6 meses, Remes Garza alude a la referencia de Poza Rica “Vive Bella” pues en sus propias palabras: “Es como una mujer que todas las mañanas se maquilla para verse hermosa y atractiva” el discurso, contrasta con la percepción salarial entre los diversos puestos ocupados por mujeres en la actual administración.
Salario de la titular del Instituto Municipal de la Mujer.
La brecha salarial de género es una de las explicaciones de la subrepresentación de mujeres en el mercado laboral. En México esta brecha es de 13%, es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 87.
La discriminación en el trabajo constituye una violación de un derecho humano elemental.
Los trabajadores pueden ser discriminados por distintos motivos, incluso por su sexo; en el caso de las mujeres, la discriminación se manifiesta particularmente en la remuneración.
Esto se conoce como brecha de remuneración basada en el género.
El conjunto de la retribución puede incluir también primas y comisiones, además de otras prestaciones, como el subsidio de vivienda, el seguro de salud y de vida, y la concesión de un vehículo, un teléfono móvil y/o un ordenador portátil de la empresa.
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¿Cuál es la importancia de conseguir la igualdad de remuneración?
1.- Aumenta y promueve la independencia económica de la mujer, mejora su condición y poder de decisión en el hogar y en la comunidad.
2.- Reduce el riesgo de que las mujeres y sus familias de seguir en la pobreza o caer en ella.
3.- Garantiza un nivel de vida adecuado para las mujeres tras su jubilación.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, al ritmo actual, habremos tardado al menos hasta 2086 para lograr la igualdad de remuneración en el mundo.
Dato extra:
No solo la síndica única Lizeth Guerra Méndez tiene a familiares y amigos incrustados en la nómina del ayuntamiento. También el director de Educación Arturo Huidobro Cruz logró meter a su vástago a la dirección del rastro municipal de Poza Rica, confirmándose así, el nepotismo imperante en la administración del “Pulpo” Remes.
¿Cuál o cuáles son los criterios adoptados para tabular los salarios en las diversas direcciones municipales?, ¿Acaso la complejidad de los cargos?, ¿La carga de trabajo? o ¿El simplemente el hecho de ser mujer?
referencias: Día Internacional de la igualdad Salarial
apoyo de datos: http://plataformadetransparencia.org.mx
